Teori Organisasi Umum 1
MOTIVASI
Hidup seseorang tentunya memiliki jalan yang berbeda beda.Ada yang mulus ada juga yang mempunyai kendala.Masalah adalah salah satu alas an seseorang bisa menyerah Maka dari itu diperlukan motivasi,agar kita dapat melewati kendala tersebut dan bisa mendapatkan apa yang ingin kita capai.
Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”.Kata motif seringkali diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat.
Jadi motif tersebut merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah- laku, dan di dalam perbuatanya itu mempunyai tujuan tertentu.
Motivasi diperlukan seseorang sebagai kekuatan dan dorongan untuk mencapai suatu tujuan, kesuksesan, dan keberhasilan. Seberapa besar kuat motivasi yang dimiliki seseorang akan sangat menentukan kualitas perilaku dan sikap yang ditunjukkan dalam kegiatan sehari – harinya, contohnya pada saat ia belajar atau bekerja.
Sebenarnya.pengertian motivasi itu banyak di ungkapkan oleh para ahli antara lain menurut :
1. Teori Kebutuhan Maslow
2. Teori Herzberg ‘Instrinsik dan Ekstrinsik
3. Teori Prestasi dari McClelland
4. Teori Victor H. Vroom (teori Harapan)
5. Teori Keadilan (Comparison Other)
6. (6) Teori Klasik F.W.Tylor
7. Teori Human Relation
Dari ketujuh teori yang di sebutkan di atas,saya hanya ingin membahas teori motivasi menurut FW.Tylor saja yang saya mengerti.walaupun hanya sedikit.
Menurut FW.Tylor teori motivasi adalah
- Teori motivasi klasik / teori motivasi kebutuhan tunggal. Berpendapat bahwa manusia mau bekerja giat untuk dapat memenuhi kebutuhan fisik / biologis nya, berbentuk uang / barang dari hasil pekerjaannya
- Konsep dasar teori ini : orang akan bekerja giat, bilamana ia mendapat imbalan materi yang mempunyai kaitan dengan tugas tugasnya.
Contoh dalam kehidupan sehari hari adalah seorang Manajer perusahaan yang ingin memajukan perusahaannya.Motivasi yang bisa dia berikan kepada pekerja agar perusaannya maju dan berkembang pesat ada dengan memberikan insentif untuk memotivasi para pekerja agar lebih baik bekerja.Untuk memajukan motivasi tersebut harus dibangun terhadap diri diri sendiri terlebih dahulu lalu baru diterapkan kepada orang lain.
Jadi menurut teori tersebut,FW Tylor menyebutkan bahwa motivasi sangat di butuhkan dalam kehidupan sehari hari.Untuk mencapai suatu kebutuhan di butukhkan motivasi yang sangat tinggi agar hasil yang di dapat maksimal dan memuaskan.
Dan menrut saya adalah dimana ada kemauan dan jalan,maka dengan motivasi yang tinggi akan memberikan hasil yang terbaik,sesuai dengan yang kita harapkan.
Sumber : http://wangmuba.com/2009/03/05/pengertian-motivasi-kerja/
http://kuliahpsikologi.dekrizky.com/teori-motivasi.
